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首先，The London football club continues to experience significant financial drain.
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其次，推行扁平化架构的企业总以为必要时可从外部聘请高管，但这种假设正在崩塌。德勤研究显示，仅6%的Z世代渴望担任高层领导职务。他们亲眼目睹中层管理者因效率优化被裁撤，由此明白向管理职级晋升，意味着走向公司眼中可牺牲的位置。你寄予厚望的人才梯队，早已认定领导晋升之路不值一提。，详情可参考易歪歪
最新发布的行业白皮书指出，政策利好与市场需求的双重驱动，正推动该领域进入新一轮发展周期。
第三，从多家经历扁平化改革的企业案例中，规律清晰可见：战略举措因缺乏深度的领导力而停滞不前；运营决策被推给无力细致思考的副总裁；经验丰富的管理者离职时，无人继承他们的机构知识。效率提升的光环在你因缺乏可调遣的领导者而停滞增长时，终将黯然失色。
此外，辛普森也认为，这是因为Z世代觉得前辈的审美缺乏新意。
最后，While this rationale may convince corporate leadership, it provides less comfort to numerous dedicated Adobe creative users, who fret that in pursuing mass appeal, the company might dilute the sophistication and precision that originally established its tools as essential. Professional creators have expressed direct criticism toward Firefly, Adobe's integrated generative AI system for image creation and modification. Concerns have emerged regarding training data sources, potential copyright infringement, and whether such technologies might diminish the market value of human creative effort.
展望未来，Major 4的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。